MICHAEL
ROSSI
PRÉSIDENT & FONDATEUR ⏐VOCE LEADERSHIP
EX PDG, ADIDAS CANADA

« Chacun.e a une voix. »
Porté par la conviction que chacun a une voix, Michael Rossi a quitté son poste de président d'adidas Canada pour lancer Voce Leadership en 2021, poursuivant sa passion d'aider les autres à s'épanouir par le biais de la prise de parole et du coaching exécutif. Il aime inspirer les leaders à découvrir et à utiliser leur propre voix pour donner du sens à leur vie et s'épanouir, tout en aidant ceux qu'ils dirigent à faire de même.
Nommé président d'adidas Canada avant ses 40 ans, Michael comprend les pressions et les exigences uniques auxquelles sont confrontés les dirigeants d'entreprise. Tout au long de sa carrière, Michael a dirigé avec succès des équipes à travers des acquisitions, des réorganisations et des transformations, tout en développant des cultures d'autonomisation. Sa conviction que chacun a une voix et une contribution unique à apporter a permis de libérer un potentiel extraordinaire et de créer des équipes hautement engagées et fidèles.
Pertinentes pour des publics de tous secteurs, âges, zones géographiques et niveaux d'expérience, les conférences de Michael offrent des exemples concrets et des apprentissages que les leaders peuvent utiliser pour gérer le changement, transformer la culture et donner du sens à leur vie. Avec un mélange unique d'humour, d'humilité et de transparence, une intervention de Michael sert d'inspiration à tout leader, quel que soit son niveau dans son parcours de leadership.
Michael est président du conseil d'administration de la Fondation Terry Fox, contribuant à faire avancer la vision de Terry Fox d'un monde sans cancer. En plus de son travail de conférencier, Michael est coach certifié ICF et anime avec passion des ateliers de team-building avec des équipes de direction internationales.
CONFÉRENCES:
1. CHACUN.E A UNE VOIX
Le défi réside dans la confiance en soi nécessaire pour l'utiliser. Dans cette conférence signature, Michael explore certaines des barrières et croyances communes qui nous empêchent d'exploiter nos voix uniques et puissantes. Partageant ses propres expériences de vie et de carrière, Michael démontre le pouvoir de la conviction, l'importance des soutiens, la nécessité d'exercer et de construire sa propre voix par l'exploration, et la beauté d'amplifier la voix des autres. Cette présentation inspire les audiences à se connecter avec leur propre étincelle unique, en tant que leaders dans tous les domaines de leur vie, et à s'approprier pleinement le pouvoir et l'impact de leur voix unique.
2. DIRIGER À TRAVERS LE CHANGEMENT
Paradoxalement, beaucoup d'entre nous résistent au changement, alors qu'il est la force la plus constante et irrésistible de notre quotidien. Dans cette conférence, Michael explore notre relation avec le changement, pourquoi nous le craignons ou y résistons, et comment les leaders peuvent mieux créer une culture qui l'embrasse. S'appuyant sur des concepts tels que VUCA, Michael offre une perspective sur la façon de communiquer en tant que leader en période de changement, comment inspirer et aligner une équipe, et comment non seulement tolérer ou s'adapter au changement, mais aussi le créer. Il illustre comment les Valeurs, l'État d'esprit et la Raison d'être sont des éléments fondamentaux lorsque votre équipe navigue dans un paysage de changement. Idéal pour les équipes qui s'embarquent dans un voyage de changement ou qui se sentent bloquées, Michael aide les équipes et les leaders à canaliser leur concentration et à avancer avec énergie.
3. CONSTRUIRE UNE CULTURE DE L'AUTONOMISATION
Combien de fois vous a-t-on demandé de remplir une enquête employé, sans que vos suggestions ne voient jamais le jour ? Dans cette conférence, Michael encourage et guide les leaders à inviter authentiquement leurs équipes à s'exprimer, à prendre des responsabilités et à donner vie à leurs idées. En partageant des exemples concrets et des histoires, Michael présente une voie où les employés à tous les niveaux créent ensemble une culture gagnante, où les valeurs sont comprises et vécues au-delà d'une simple affiche au mur, et où les idées et l'inspiration viennent de chacun dans l'organisation. S'appuyant sur ses propres expériences à la tête d'adidas Canada ainsi que sur son travail avec de nombreuses équipes de direction, Michael partage des perspectives qui peuvent aider à dynamiser, responsabiliser et enthousiasmer votre équipe.
LANGUE:

LOCALISATION: KINGSTON, TORONTO, ON.