DON'T NOD Montréal : quand la responsabilité sociale devient moteur de culture d'entreprise

Le contexte : ancrer les valeurs humaines au coeur d'un studio créatif

Chez adn, nous croyons que les contenus les plus puissants sont ceux qui s’inscrivent dans la durée et résonnent avec les valeurs profondes d’une organisation. Plus qu’un effet d’annonce, c’est dans le temps long que naissent les transformations les plus authentiques.

Notre collaboration avec DON’T NOD Montréal, débutée en 2023 et poursuivie en 2024, illustre parfaitement cette approche. Ensemble, nous avons conçu et déployé une programmation RSE intégrée, construite pour accompagner les équipes dans leur réflexion éthique et sociale, tout en respectant la culture unique d’un studio de création vidéoludique.

Studio engagé, DON’T NOD Montréal souhaitait structurer sa démarche de responsabilité sociale autour de trois piliers fondamentaux :

• La santé mentale et le bien-être individuel,

• L’équité, diversité et inclusion (EDI) dans les pratiques internes,

• L’environnement et les enjeux de durabilité.

Le défi : transformer ces grandes thématiques en moments concrets de dialogue, de sensibilisation et d’inspiration, pensés pour un public créatif, exigeant, et très sensible à la cohérence entre discours et action.

Notre réponse : une programmation évènementielle sur-mesure et ancrée dans le temps

Pour répondre à ce besoin, adn a mis en place un partenariat éditorial structuré, avec des contenus conçus pour rythmer l’année et s’intégrer naturellement aux cycles de vie du studio.

Parmi les interventions phares de ce cycle :

🎙️ Le solocast de Yan Martin, « Plus humain : un regard éclairé sur l’art de vivre avec authenticité, vulnérabilité et courage », a profondément marqué les esprits. À travers une réflexion intime, Yan a exploré le lien entre posture professionnelle, santé mentale et courage émotionnel — dans un format à la fois accessible et percutant.

🎧 Le balado de Jean-Daniel Petit, « La valeur de l’impact : la profitabilité au service du changement », a permis d’ouvrir un débat stimulant sur le rôle sociétal de l’entreprise, à l’intersection du sens et de la performance. Un message particulièrement pertinent pour une industrie où création et responsabilité sont étroitement liées.

L'impact : ouvrir des espaces de réflexion et renforcer la cohésion

Ces interventions ont été reçues avec beaucoup d’intérêt au sein de DON’T NOD Montréal. En créant des temps de pause et d’échange autour de sujets souvent sensibles, elles ont permis de renforcer la cohésion des équipes, de valoriser les engagements internes, et d’ouvrir la voie à de nouvelles initiatives spontanées.

Plus qu’un simple programme de conférences, il s’agit ici d’une démarche vivante, qui accompagne le développement d’une culture d’entreprise engagée, inclusive et profondément humaine.

Un partenariat en phase avec les attentes des nouvelles générations de talents

Dans un secteur en constante évolution, où l’attraction et la rétention des talents passent de plus en plus par la culture interne, ce type de collaboration démontre que les contenus événementiels peuvent devenir des leviers puissants de sens et de transformation.

Nous remercions chaleureusement Hana Benosman et toute l’équipe de DON’T NOD Montréal pour leur engagement, leur confiance et leur enthousiasme tout au long de ce parcours.

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Vous souhaitez transformer vos initiatives en expériences mémorables qui résonnent tout au long de l'année ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de votre prochain projet événementiel et découvrir comment adn peut être votre partenaire stratégique en contenus événementiels.