Florian Pradon œuvre activement dans le domaine du recrutement depuis 2003. Français immigré au Canada en 2007, passionné et volubile, il a été appelé à parler sur les stratégies d'attraction, sur la nouvelle génération au travail, l'intégration de la technologie dans les processus de recrutement et sur l'importance de la culture d'entreprise. 

De Paris à Montréal, son expertise a été reconnue dans des secteurs variés allant de l'ingénierie automobile, à l'architecture puis depuis 10 ans en technologie. Il a travaillé pour des entreprises d'envergure internationale comme Hays, Nurun, Manpower et a dernièrement contribué au développement des stratégies d'attraction et de rétention des talents chez Gsoft. Florian est également le cofondateur de Newton, une entreprise spécialisée en marque employeur où il a accompagné des entreprises en démarrage comme Téo Taxi ou de renommée comme Vidéotron.

Son goût pour les défis et sa volonté de casser les codes l'ont naturellement mené à travailler en start-up lui permettant aujourd'hui d'avoir une connaissance pointue de cet écosystème et de ses défis. Avant tout passionné des humains, il puise son inspiration quotidienne dans la sociologie, le design et l'ethnographie.