SALWA
SALEK

Salwa Salek (B. Sc., M. Sc.) est titulaire d’un baccalauréat en sciences de la communication, option relations publiques et gestion des crises, de l’Université de Montréal, d’un DESS en gestion, ainsi que d’une maitrise en sciences de la gestion, option management, de HEC Montréal.

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Jusqu’en 2011, elle a accompagné des équipes de direction de grandes organisations canadiennes dans leurs transformations stratégiques et organisationnelles, notamment dans les secteurs bancaire, de l’assurance, des technologies, des services professionnels, de la fonction publique, de la santé et des services sociaux. Elle est rapidement reconnue par ses client.e.s comme l’une des meilleures expertes en transformation humaine et en design organisationnel.

 

Elle relève ensuite le défi d’assumer une fonction de direction au sein d’une grande organisation. Pendant douze ans, elle occupe des rôles exécutifs dans l’industrie des services bancaires et de l’assurance. Elle y exerce un leadership innovant et inspirant, au cœur de fonctions stratégiques d’évolution, et pilote des transformations majeures, autant du côté affaires (réseau de succursales) que du côté des fonctions transversales (pratiques de gestion et développement organisationnel) et des ressources humaines (gestion des talents et de la performance). Cette expérience lui apporte une vision à 360 degrés des enjeux des grandes organisations.

 

Elle accompagne son dernier employeur dans la mise en œuvre d’un virage majeur en matière d’expérience employé.e, en définissant un plan stratégique ambitieux et en orchestrant des programmes innovants et porteurs de changement. Elle contribue ainsi à l’obtention de prix nationaux et internationaux, positionnant son employeur comme une référence de l’industrie et un employeur de choix au Canada, notamment auprès des jeunes, des femmes et de la diversité ethnoculturelle.

 

Aujourd’hui, elle agit à titre de conférencière et de stratège afin d’appuyer les organisations et les collectifs qui souhaitent bâtir des entreprises résilientes et inclusives. Passionnée d’innovation et d’impact social, elle a été ambassadrice du Coopérathon de 2017 à 2022, la plus grande compétition d’innovation ouverte au monde. Son leadership l’a amenée à positionner l’inclusion auprès des décideur.euse.s comme un levier d’innovation et de performance. Elle est également présidente du conseil d’administration de l’Observatoire québécois de la diversité ethnoculturelle, ambassadrice de l’Effet A, et mentore au Founder Institute (chapitre Morocco).

EXPERTISES:

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L’ensemble des sujets qui suivent sont déclinables dans différents formats au choix: de la conférence classique à la formation en passant par l’atelier stratégique d’une demi-journée.

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•  SOYONS FOUS. OSONS L’OUVERTURE DU CŒUR.​

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Quand le courage humain devient le levier ultime de performance et de résilience

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Nos organisations sont de plus en plus performantes… et pourtant profondément fatiguées.

Dans cette conférence inspirante et incarnée, Salwa Salek invite les leaders à oser un changement de posture : l’ouverture du cœur comme compétence stratégique.

 

Loin d’une approche naïve, elle démontre comment cette posture permet de créer de la confiance, de mobiliser durablement, de traverser l’incertitude et de soutenir une performance humaine et organisationnelle durable.

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Les participant.e.s repartent avec un déclic puissant et une nouvelle manière d’exercer leur leadership — plus consciente, plus courageuse et immédiatement applicable dans leur quotidien professionnel.​​​​​

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• LEADERSHIP INCLUSIF : DE L’INTENTION À L’IMPACT​

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Ce qui transforme réellement les organisations… et ce qui échoue

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De nombreuses organisations affichent aujourd’hui des intentions fortes en matière d’inclusion. Peu réussissent à les transformer en impacts concrets.

 

Cette conférence propose une lecture lucide et pragmatique du leadership inclusif, appuyée sur des cas réels vécus de l’intérieur, sans discours idéologique.Salwa Salek y démontre pourquoi certaines initiatives restent symboliques tandis que d’autres transforment profondément la culture, l’engagement et la performance.

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Les participant.e.s repartent avec des repères clairs et actionnables pour exercer un leadership inclusif crédible, éviter les pièges fréquents et générer un impact réel sur leurs équipes.

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• INCLUSION & RÉSILIENCE : LA FORCE DES ORGANISATIONS QUI TRAVERSENT L’INCERTITUDE​

 

Quand l’humain devient un avantage stratégique

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Dans un contexte de transformations rapides, de pénurie de talents et d’incertitude constante, la résilience organisationnelle est devenue un enjeu majeur.

 

Cette conférence démontre comment l’inclusion — lorsqu’elle est intégrée aux pratiques de leadership et de gestion — devient un véritable levier d’adaptation, d’innovation et de solidité collective.À travers des situations concrètes, Salwa Salek relie inclusion, engagement et capacité à traverser les périodes difficiles sans s’épuiser.

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Les participant.e.s repartent avec une nouvelle compréhension de la résilience et des clés concrètes pour renforcer la capacité de leurs équipes à faire face aux défis actuels et futurs.

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• DE LA STRATÉGIE À L’EXÉCUTION : CE QUI CHANGE VRAIMENT LA DONNE

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Leadership, culture et décisions courageuses

 

Beaucoup d’organisations savent ce qu’elles veulent changer. Peu réussissent à le faire durer.

 

Dans cette conférence, Salwa Salek partage des cas concrets de transformation, sans nommer d’organisation, mais en dévoilant les mécanismes réels qui font la différence : décisions structurantes, cohérence des systèmes, courage managérial.

 

Une conférence lucide, humaine et profondément utile pour les leaders confrontés à la complexité.

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Les participant.e.s repartent avec une grille de lecture pragmatique et transférable, leur permettant de distinguer les actions symboliques de celles qui produisent un impact durable.